PCCS - Plano de Carreira, Cargos e Salários
Plano e Cargos e Salários é um instrumento eficaz no estabelecimento de uma estrutura congruente de salários, proporcionando uma sistemática que facilite revisões periódicas, permitindo à Administração adequar os cargos à evolução de sua estrutura organizacional e os salários à realidade.
A Implantação do PLANO DE CARGOS & SALÁRIOS é uma necessidade fundamental a qualquer organização que esteja em crescimento ou deseje alcançar um grande porte. Além de influenciar diretamente nos gastos da empresa também está diretamente ligada à motivação dos colaboradores.
A motivação dos colaboradores é fruto de suas percepções com relação às possibilidades de crescimento. Um plano de cargos e salários bem sólido e bem estruturado aumenta as perspectivas dos colaboradores tornando-os mais comprometidos com os objetivos da empresa.
Além disso, atividades como recrutamento e seleção, treinamentos, avaliações de desempenho, entre outras tem como pré-requisito os dados relativos tanto à descrição quanto a análise dos cargos.
- Melhor retorno de cada real despendido com os salários;
- Maior acerto no recrutamento e seleção diminuindo custos com rotatividade de pessoal;
- Identificação das necessidades de treinamento e de mudanças organizacionais que melhorem o desempenho da organização e o clima organizacional;
- Melhor retorno de cada real despendido com os salários;
- Planejamento e dinamização da força de trabalho;
- Estrutura de cargos mais enxuta com um menor custo de pessoal;
A DPTOTAL oferece projetos de Plano de Cargos & Salários as empresas para garantir que sua estrutura salarial seja mantida e organizada.